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留存 & 绩效

员工流失不会提前预警。 除非您主动衡量。

FeedbackPulse 分析员工反馈，自动为管理者和管理层呈现最优先的行动事项。降低流失率。提升绩效。

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HR经理在双显示器上分析员工敬业度数据仪表盘

从一线反馈到管理决策

每项功能都旨在将员工的真实感受转化为可执行的绩效改善措施。

脉冲调查

年度满意度调查来得太晚。持续掌握组织的真实温度。

  • 内置模板与eNPS，5分钟即可开始发送
  • 自动提醒功能，最大化回收率
  • 匿名作答，收集真话而非套话

智能分析

告别无人阅读的Excel报表。系统自动标注最需优先处理的问题。

  • 按部门、区域和工龄的精细分析
  • 关键趋势和异常偏差的预警提醒
  • 一键生成可直接用于管理层汇报的报告

360度反馈

仅靠直属上级的评价看不到全貌。在一个评估周期内收集同事、上级、下属的多维反馈。

  • 上级、同事、下属反馈统一管理
  • 匿名保障，收集坦诚而非客套的反馈
  • 精准定位每个人的核心成长课题

绩效评估

结构化年度考核和反馈周期，无需花费数周管理表格。

  • 灵活的评估周期 – 支持月度、季度、半年度和年度
  • 盲评机制 – 双方提交后才公开结果
  • 完整评估记录，用数据支撑客观的人事决策

同事间认可

比起奖金，日常认可对留住人才更有效。将其系统化、可视化。

  • Kudos功能 – 让日常贡献被看见
  • 建设性的同事互评促进持续成长
  • 构建留住核心人才的认可文化

员工流失的代价是隐形的——直到离职信到来

不满的员工不会突然离职。他们会在几个月内默默脱离。敬业度调查在为时已晚之前为您提供预警信号。

生产力提升21%

高敬业度团队的生产力高出21%（盖洛普）。敬业度无法靠口号提升，只能靠数据驱动。

在离职前预警

替换一名员工的成本是其6到9个月的薪资。通过持续的敬业度监测，在离职风险变成离职事实之前发现问题。

赋能管理者

管理者并不总是了解团队的真实想法。为他们提供具体数据和行动计划，在正确的时机采取正确的行动。

隐私保护内置，非可选项

匿名调查、每组最低3人应答门槛、仅展示聚合数据。无需法务审批即可部署。

团队站立会议中查看效能仪表盘和数据安全指标

5分钟上线，不是5周。

无需IT项目，无需集成商。当天即可发出第一份调查。

1

创建账户

用企业邮箱2分钟完成注册。无需信用卡。

2

发送调查

选择验证过的模板，自定义问题，导入员工名单。立即发送。

3

将结果转化为行动

实时结果、自动优先级排序，以及可直接分享给管理者的行动计划。

敬业度的关键时刻

员工生命周期的每个阶段，都是流失风险——也是留存机会。

入职期

20%的离职发生在入职90天内

季度跟踪

在问题固化之前捕捉偏差

绩效评估

用360度反馈让评估客观化

组织重组

实时衡量变革对人的影响

常见问题

以下是关于敬业度调查部署的常见问题解答。

敬业度调查应该多久进行一次？ +
这取决于组织的具体情况，通常建议将季度脉冲调查与年度综合调查相结合。FeedbackPulse 支持根据您的需求灵活设置调查频率。
能否保证员工的匿名性？ +
完全可以。FeedbackPulse 提供匿名作答选项，确保员工可以放心地分享真实想法。管理者只能查看汇总数据，无法识别任何个人身份信息。
部署需要多长时间？ +
从注册到发送调查，只需大约5分钟即可完成。
小型组织也可以使用吗？ +
当然可以。无论是10人左右的小型团队，还是数千人的大型企业，FeedbackPulse 都能完美适配。您可以从免费版开始，随着组织发展升级至更高版本。
是否支持多语言？ +
是的，FeedbackPulse 支持多语言功能。您可以使用中文、英语、日语、德语、法语、西班牙语、波兰语、韩语、阿拉伯语等多种语言创建和发送调查，完全满足跨国企业的需求。
绩效评估功能是如何运作的？ +
FeedbackPulse 提供灵活的评估周期（月度、季度、半年度或年度），集成自评、上级反馈和同事互评。盲评机制确保公正性，所有评估记录完整保存，便于人才发展跟踪和OKR对齐。

每一周不衡量， 就是让流失在沉默中蔓延的一周

今天发出第一份调查，本周内获得可执行的结果。免费使用，无需承诺。

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