エンゲージメント低下は、突然起きない。 見えていないだけです。
FeedbackPulseは従業員の声を分析し、マネージャーと経営層に優先すべきアクションを自動で提示します。離職率の低下。パフォーマンスの向上。
- 退職につながるエンゲージメント低下の予兆を早期に検知
- リスクの高いチームを特定し、最もインパクトのある改善策3つを優先表示
- マネージャーに担当者と期限が明確なアクションプランを提供し、完了まで追跡
無料 • クレジットカード不要 • 2分でセットアップ完了
現場の声から、マネジメントの意思決定へ
すべての機能は、従業員の声を具体的なパフォーマンス改善策に変換するために設計されています。
パルスサーベイ
年1回の従業員満足度調査では遅すぎる。リアルタイムで組織の温度感を把握できます。
- テンプレートとeNPSを標準搭載。5分で配信開始
- 自動リマインダーで回答率を最大化
- 匿名回答で建前ではなく本音を収集
インテリジェント分析
誰にも読まれないExcelレポートはもう不要。どこから手を付けるべきか、自動で優先順位を提示します。
- 部門・拠点・勤続年数別のセグメント分析
- 重要な傾向と乖離をアラート通知
- 経営会議にそのまま使えるレポートをワンクリックで生成
360度フィードバック
上司の評価だけでは見えない全体像を把握。同僚・部下を含む多角的なフィードバックを一つのサイクルで収集。
- 上司・同僚・部下のフィードバックを一元管理
- 匿名保証で忖度のない率直な評価を実現
- 一人ひとりの本質的な成長課題を特定
パフォーマンスレビュー
評価面談やフィードバックサイクルを、何週間もかけずに体系化できます。
- 柔軟なサイクル設定 – 月次、四半期、半期、年次に対応
- ブラインド評価 – 双方の提出完了後に結果を公開
- 完全な評価履歴で、人事判断を客観的にデータで裏付け
ピアレコグニション
インセンティブ制度よりも、日常の感謝の方が定着率に効く。それを仕組み化します。
- Kudos機能で日々の貢献を可視化
- 建設的なピアフィードバックで継続的な成長を促進
- 優秀な人材を引き留める承認文化を構築
エンゲージメント低下のコストは、退職届が届くまで見えない
不満を持つ従業員は、ある日突然辞めるのではありません。数ヶ月かけて静かに離れていきます。エンゲージメントサーベイは、手遅れになる前にシグナルを届けます。
生産性21%向上
エンゲージメントの高いチームは21%生産性が高い（Gallup調査）。エンゲージメントは号令では上がりません。適切なデータで初めて改善できます。
離職を未然に防ぐ
1人の採用コストは年収の6〜9ヶ月分。継続的なエンゲージメント測定で、退職リスクを離職届の前に検知します。
マネージャーを的確に支援
部下が何を考えているか、マネージャーは必ずしも把握していません。具体的なデータとアクションプランで、適切なタイミングの介入を可能にします。
個人情報保護を標準装備
匿名サーベイ、グループ最低3名の回答閾値、集計データのみの表示。法務確認なしで即導入可能です。
5分で運用開始。5週間ではありません。
ITプロジェクトも導入ベンダーも不要。当日中に最初のサーベイを配信できます。
アカウント作成
業務メールアドレスで2分で登録完了。クレジットカード不要。
サーベイを配信
テンプレートを選択、質問をカスタマイズ、従業員リストをインポート。すぐに配信可能。
結果をアクションに変換
リアルタイムの結果、自動優先順位付け、マネージャーに共有可能なアクションプラン。
エンゲージメントが試される、決定的な場面
従業員のライフサイクルの各段階は、離職リスクであると同時に定着のチャンスでもあります。
オンボーディング
入社90日以内の離職は全体の20%
四半期チェック
問題が定着する前に兆候をキャッチ
パフォーマンスレビュー
360度フィードバックで面談を客観化
組織再編
変革が人に与える影響をリアルタイムで可視化
よくある質問
エンゲージメントサーベイ導入に関する、よくあるご質問にお答えします。